Regelingen voor oudere werknemers worden steeds populairder in Nederland. Veel werkgevers bieden hun medewerkers de mogelijkheid om minder te werken naarmate het pensioen dichterbij komt. Dat klinkt aantrekkelijk, maar er zit meer aan vast dan je op het eerste gezicht zou denken. Wie goed geïnformeerd is, voorkomt vervelende verrassingen later.
Wat de 80 90 100 regeling inhoudt
De bekendste vorm van zo’n afspraak is de 80 90 100 regeling, ook wel het generatiepact genoemd. De cijfers staan voor drie dingen: je werkt 80 procent van je uren, je ontvangt 90 procent van je salaris en je bouwt pensioen op alsof je nog 100 procent werkt. Het idee is dat oudere medewerkers op een prettigere manier naar hun pensioen toe kunnen werken, terwijl er tegelijk ruimte vrijkomt voor jongere collega’s. Zo kan één jongere werknemer in dienst komen als vijf oudere medewerkers aan zo’n afspraak meedoen. De regeling is bedoeld als een zachte overgang naar het einde van je loopbaan, maar is absoluut niet voor iedereen de beste keuze.
De nadelen die je vooraf moet kennen
Een dag per week minder werken klinkt fijn, maar je inkomen daalt wel degelijk. Je ontvangt 90 procent van je salaris, wat betekent dat je elke maand minder geld op je rekening krijgt. Dat verschil van 10 procent kan over een langere periode behoorlijk oplopen. Daarbij komt dat sommige vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden ook lager kunnen uitvallen, omdat die soms worden berekend op basis van je feitelijke loon. Een ander punt is de beperkte vrijheid die de afspraak met zich meebrengt. Wie halverwege van baan wil wisselen of overstapt naar een ander pensioenfonds, kan tegen problemen aanlopen. De opgebouwde rechten en afspraken gaan niet altijd mee bij een overstap, en dat kan nadelig uitpakken voor je uiteindelijke pensioenuitkering.
Wat het betekent voor je pensioenopbouw
Het voordeel van een volledige pensioenopbouw bij minder uren werken is groot op papier. In de praktijk hangt er veel van af hoe jouw werkgever en pensioenfonds de afspraken precies hebben vastgelegd. Niet elk fonds hanteert dezelfde voorwaarden. Het is verstandig om dit goed na te lezen of je te laten informeren door een onafhankelijk adviseur. Denk ook aan de AOW: die bouw je gewoon op via je leeftijd, maar andere pensioencomponenten kunnen wel worden beïnvloed door de keuzes die je nu maakt. Wie te weinig aandacht besteedt aan de kleine lettertjes, kan er later achter komen dat de pensioenuitkering toch lager uitvalt dan verwacht.
Voor wie zo’n afspraak wel goed kan werken
Ondanks de valkuilen zijn er ook mensen voor wie zo’n overgangsafspraak heel goed werkt. Medewerkers met een zwaar beroep kunnen baat hebben bij minder werkdagen, zeker als de gezondheid dat vraagt. De extra vrije dag geeft ruimte voor herstel, mantelzorg of andere persoonlijke verplichtingen. Ook voor mensen die al genoeg financiële zekerheid hebben opgebouwd, is het inkomstenverlies minder een struikelblok. De sleutel is altijd om de persoonlijke situatie goed in kaart te brengen voordat je tekent. Praat met je werkgever, lees de cao goed door en vraag eventueel advies. Een weloverwogen beslissing is beter dan een keuze die achteraf moeilijk terug te draaien valt.
Veelgestelde vragen
Wat is het generatiepact precies?
Het generatiepact is een afspraak tussen werkgever en werknemer waarbij een oudere medewerker minder uren werkt, maar een groot deel van het salaris en de volledige pensioenopbouw behoudt. Het doel is om werkdruk te verlagen en tegelijk ruimte te maken voor jongere medewerkers.
Kan ik stoppen met de regeling als ik van gedachten verander?
Stoppen met zo’n overgangsafspraak is in veel gevallen niet eenvoudig. De afspraken zijn vaak vastgelegd in de cao of een individueel contract. Of je kunt stoppen, hangt af van wat er precies is afgesproken met je werkgever. Het is verstandig dit vooraf goed na te vragen.
Heeft deelname invloed op mijn WW rechten?
Deelname aan de 80 90 100 afspraak kan invloed hebben op je WW rechten, omdat die worden berekend op basis van je feitelijke loon. Je ontvangt 90 procent van je oorspronkelijke salaris, en dat lagere bedrag wordt dan als uitgangspunt genomen bij een eventuele WW aanvraag.
Geldt deze afspraak bij elke werkgever?
Nee, niet elke werkgever biedt een dergelijke overgangsafspraak aan. Het generatiepact is alleen beschikbaar als de werkgever dit aanbiedt, vaak via een cao of een intern beleid. Je kunt navragen bij je HR afdeling of dit voor jouw organisatie geldt.
