De nadelen van de 80-90-100 regeling zijn concreet: je houdt minder inkomen over, je pensioenopbouw kan lager uitvallen en je hebt weinig flexibiliteit als je van baan of pensioenfonds wisselt. De regeling klinkt aantrekkelijk, maar er zitten haken en ogen aan die veel mensen pas ontdekken nadat ze hebben getekend. In dit artikel zetten we de voornaamste valkuilen op een rij.
Wat is de 80-90-100 regeling precies?
De 80-90-100 regeling is een vorm van het generatiepact. Je werkt 80 procent van je normale uren, ontvangt 90 procent van je loon en bouwt pensioen op alsof je 100 procent werkt. Het idee is dat oudere werknemers een stapje terug doen, zodat er ruimte ontstaat voor jongere collega’s. Bij deelname van vijf oudere werknemers aan zo’n regeling kan in theorie één jongere werknemer een baan krijgen, aldus SD Worx.
De FNV omschrijft de regeling als één oplossing voor twee problemen: oudere werknemers halen gezonder hun pensioen, en jongere werknemers krijgen eerder een vaste baan. Dat klinkt goed, maar de praktijk is genuanceerder.
Het grootste nadeel: 10 procent minder inkomen
Het meest directe nadeel van de 80-90-100 regeling is het inkomensverlies. Je ontvangt 90 procent van je loon, dus je levert structureel 10 procent in. Dat lijkt misschien meevallen, maar over een periode van meerdere jaren telt dat flink op. Denk aan vaste lasten zoals een hypotheek of huur die gewoon doorlopen, terwijl je netto minder binnenkrijgt.
Daar komen nog andere financiële aandachtspunten bij. Regelingen als vakantiegeld, toeslagen of andere loonafhankelijke vergoedingen worden soms berekend op basis van je nieuwe, lagere loon. Dat kan betekenen dat ook die bedragen lager uitvallen dan je gewend was.
Nadelen 80 90 100 regeling voor je pensioen en toekomst
Op papier bouw je bij de 80-90-100 regeling pensioen op alsof je fulltime werkt. Dat klinkt als een voordeel, maar let op de details. De pensioenopbouw is namelijk afhankelijk van de afspraken in jouw cao of bij jouw pensioenfonds. Niet elke regeling garandeert volledige opbouw. Het is dus verstandig om dit goed te controleren voordat je instemt.
Wisseling van baan of pensioenfonds tijdens de regeling kan ook problemen geven. De 80-90-100 regeling is vaak gekoppeld aan een specifieke werkgever of sector. Als je van baan wisselt, vervalt de regeling mogelijk en val je terug op normale arbeidsvoorwaarden. Dat geeft weinig ruimte als je merkt dat de regeling toch niet bij je past.
Weinig flexibiliteit: lastig om terug te draaien
Een ander nadeel is dat de regeling weinig flexibiliteit biedt. Zodra je hebt ingestemd, is het in veel gevallen moeilijk om de afspraken tussentijds te wijzigen. Wil je toch meer uren werken, bijvoorbeeld omdat je financiële situatie verandert? Dan is dat niet altijd mogelijk. Je zit vast aan de gemaakte afspraken, soms voor meerdere jaren.
Ook de overstap naar een andere werkgever of een andere cao-sector kan de regeling doorkruisen. De opgebouwde voordelen op het gebied van pensioen of loonsuppletie zijn niet automatisch overdraagbaar. Je verliest ze als je de regeling verlaat.
Weeg de nadelen af voordat je tekent
De 80-90-100 regeling heeft zeker aantrekkelijke kanten: minder werken, wat meer vrije tijd en toch een redelijk inkomen. Maar de nadelen zijn reëel. Je levert 10 procent loon in, je pensioenopbouw hangt af van precieze afspraken, en je hebt weinig ruimte om van koers te veranderen. Laat je goed informeren door een pensioenadviseur of bekijk de exacte voorwaarden in jouw cao voordat je akkoord gaat. Dan weet je zeker wat je kiest.
Veelgestelde vragen
Wat zijn de nadelen van de 80-90-100 regeling voor mijn inkomen?
Het directe nadeel voor je inkomen is dat je 10 procent minder loon ontvangt. Dat geldt voor elke maand dat je deelneemt aan de regeling. Loonafhankelijke vergoedingen zoals vakantiegeld kunnen daardoor ook lager uitvallen.
Bouw ik minder pensioen op met de 80-90-100 regeling?
In principe bouw je pensioen op alsof je fulltime werkt, maar dit hangt af van de specifieke afspraken in jouw cao of bij jouw pensioenfonds. Het is verstandig om dit vooraf te controleren, want de garantie op volledige opbouw is niet universeel.
Wat gebeurt er als ik van baan wissel tijdens de 80-90-100 regeling?
Als je van baan of sector wisselt, vervalt de regeling in de meeste gevallen. De voordelen die je had, zoals pensioenopbouw op 100 procent of loonsuppletie, zijn niet automatisch mee overdraagbaar naar een nieuwe werkgever. Je valt dan terug op gewone arbeidsvoorwaarden.
Kan ik de 80-90-100 regeling tussentijds stoppen of aanpassen?
Dat is in de meeste gevallen lastig. De regeling wordt vastgelegd in afspraken met je werkgever en soms in een cao. Wil je meer uren gaan werken of de regeling verlaten, dan ben je afhankelijk van wat er in die afspraken staat. Flexibiliteit is een van de bekende aandachtspunten van deze regeling.
